智联招聘海报 AI 提示词怎么写：门店实拍、岗位卖点和立即沟通 CTA 一张图说清楚

如果你已经拍好一张门店实拍图，门头、玻璃窗和进门动线都很清楚，但拿它直接发招聘时，更像营业日常照，而不是一张会让人停下来看的招聘海报。求职者知道你在开店，却不知道招什么岗位、这份工作适不适合自己、要不要点进去沟通。招聘海报的任务，就是在保留真实门店感的前提下，把岗位重点和动作信息写进一张中文成品图里。

你手里需要准备什么

• 一张主体清楚的门店或门头照片，店招和入口尽量完整。
• 2 到 4 个你确定要写进海报的岗位信息，比如全职、排班、培训、门店直招。
• 一个明确动作，比如立即沟通、到店咨询、点开看岗位、先收藏职位。

想把它变成什么效果

你要的不是一张更好看的门店街拍，而是一张适合招聘场景传播的岗位海报。门店主体要保留真实感，信息层要让求职者一眼知道：这是在招什么人、适不适合自己、下一步该做什么。

操作步骤

1. 先选一张门头最完整的照片。招聘海报不一定需要人像，但一定要让人看清楚门店是做什么的。
2. 把岗位重点压成几句短文案，再去 妙图工坊 先出一版。像“门店直招”“排班沟通”“可培训上岗”这种词，比“福利好”更稳。
3. 提示词里要同时写清“保留门头结构、招牌位置、门窗比例和店铺入口关系”，以及“允许补光、提亮、清理临时摆放物、整理画面秩序”，这样 AI 才是在修这家店，而不是换一家店。
4. 招聘海报信息层只放岗位主题、两三个筛选点和一个沟通动作。内容太多，会让求职者第一眼抓不到重点。
5. 第一版出来后，重点检查标题是不是一眼能读懂、门店主体有没有被挡住、CTA 是否自然。如果不稳，就回到 生成入口 继续调。

可复制提示词

提示词 1

把这张门店实拍图生成成智联招聘海报成品，保留同一家店的店铺入口、招牌、玻璃窗结构和门头比例，不要换店面类型。允许补光、提亮画面、清理门口临时杂物和整理画面秩序。输出竖版中文招聘海报，标题“门店直招看这里”，亮点“全职优先｜可沟通排班｜到店培训”，底部 CTA“立即沟通”。不要生成无字门店氛围图。

提示词 2

基于这张店铺外景照片，制作一张招聘海报。保留同一家店的门头真实比例、玻璃窗和街边关系，不要改成陌生品牌。允许适度补光、弱化杂乱背景和整理门口摆放。中文标题“这家店正在招人”，副标题“门店直招 / 岗位清楚 / 上手不绕”，按钮“点开看岗位详情”。整体像完整中文招聘成品图。

提示词 3

把这张门店照片改成招聘海报，保留招牌位置、门口层次和门店外立面，不要替换成别的店。允许提亮门脸、清理零散杂物和让门头更利落。加入中文信息层：标题“想找门店岗位的人看这里”，亮点“岗位明确｜上岗流程清楚｜可先沟通”，底部 CTA“立即咨询岗位”。排版清晰、适合招聘传播。

提示词 4

根据这张门头实拍图，生成一张偏干净直接风格的招聘海报。保留真实店铺结构、招牌和入口关系，允许补光和整理门口画面，但不要改成别的商业场景。标题“门店正在招全职伙伴”，卖点“到店面聊｜岗位信息明确｜适合长期做”，底部写“先收藏职位”。让画面像已完成的中文招聘海报。

提示词 5

把这张店铺照片加工成智联招聘海报，保留门头、招牌、窗景和入口关系，不要改变店面类型。允许清理临时摆放物、提亮灯光和整理门店视觉秩序。中文标题“门店直招，沟通更快”，核心亮点“岗位清楚 / 门店实拍 / 可先了解”，底部 CTA“立即沟通”。生成完整中文招聘成品图。

常见错误 / 检查清单

• 只写“诚聘”“招人”，却不写岗位特征，求职者很难判断要不要点开。
• 没要求保留门店结构，模型容易把真实店铺改成完全不同的商业场景。
• 一张图堆太多条目，第一眼抓不到岗位重点。
• 没有沟通动作，用户知道在招人，却不知道下一步该怎么联系。

FAQ

招聘海报一定要写薪资吗？

不一定。没有确认好的薪资范围时，宁可写清沟通动作，也不要硬塞不准确的信息。

门店实拍一定要有人像吗？

不一定。只要门店类型、岗位主题和动作信息足够清楚，没有人像也能成立。

招聘海报和岗位详情页区别是什么？

海报负责让人停下来，详情页负责讲清岗位细节，所以海报的信息应该更短、更集中。

直接去做

先把你真正想让求职者看到的三条岗位重点写出来，再到 妙图工坊 跑几版，优先留住“门店主体没丢、标题清楚、沟通动作自然”的那一张。

视觉示意

图片只说明构图方向；不代表具体商品、门店、房源或人物已经核实。

使用前先核对

岗位、薪资、排班、地点和联系方式应取自当前真实招聘信息；示意人物和门店不能冒充实际雇主。

继续阅读：AI 招聘海报提示词怎么写：门店招人、校招招新和公司招聘都能直接套用；中文海报文字不准怎么办：AI 生图排版修正流程。