智联招聘海报 AI 提示词怎么写：门店实拍、岗位卖点和立即沟通 CTA 一张图说清楚
门店照片拍得很真实，但发招聘时常常像营业日常，没有岗位重点也没有动作引导。本文用智联招聘海报场景演示，教你把门头实拍补齐岗位、班次和立即沟通 CTA，做出能直接发出去的中文招聘成品图。
你已经拍好一张门店实拍图，门头、玻璃窗和进门动线都很清楚，但拿它直接发招聘时，更像营业日常照，而不是一张会让人停下来看的招聘海报。求职者知道你在开店，却不知道招什么岗位、这份工作适不适合自己、要不要点进去沟通。招聘海报的任务，就是在保留真实门店感的前提下，把岗位重点和动作信息写进一张中文成品图里。
你手里需要准备什么
- 一张主体清楚的门店或门头照片，店招和入口尽量完整。
- 2 到 4 个你确定要写进海报的岗位信息，比如全职、排班、培训、门店直招。
- 一个明确动作，比如立即沟通、到店咨询、点开看岗位、先收藏职位。
想把它变成什么效果
你要的不是一张更好看的门店街拍，而是一张适合招聘场景传播的岗位海报。门店主体要保留真实感，信息层要让求职者一眼知道：这是在招什么人、适不适合自己、下一步该做什么。
操作步骤
- 先选一张门头最完整的照片。招聘海报不一定需要人像，但一定要让人看清楚门店是做什么的。
- 把岗位重点压成几句短文案，再去 妙图工坊 先出一版。像“门店直招”“排班沟通”“可培训上岗”这种词，比“福利好”更稳。
- 提示词里要同时写清“保留门头结构、招牌位置、门窗比例和店铺入口关系”，以及“允许补光、提亮、清理临时摆放物、整理画面秩序”，这样 AI 才是在修这家店，而不是换一家店。
- 招聘海报信息层只放岗位主题、两三个筛选点和一个沟通动作。内容太多，会让求职者第一眼抓不到重点。
- 第一版出来后，重点检查标题是不是一眼能读懂、门店主体有没有被挡住、CTA 是否自然。如果不稳，就回到 生成入口 继续调。
可复制提示词
提示词 1
把这张门店实拍图生成成智联招聘海报成品，保留同一家店的店铺入口、招牌、玻璃窗结构和门头比例，不要换店面类型。允许补光、提亮画面、清理门口临时杂物和整理画面秩序。输出竖版中文招聘海报，标题“门店直招看这里”，亮点“全职优先｜可沟通排班｜到店培训”，底部 CTA“立即沟通”。不要生成无字门店氛围图。
提示词 2
基于这张店铺外景照片，制作一张招聘海报。保留同一家店的门头真实比例、玻璃窗和街边关系，不要改成陌生品牌。允许适度补光、弱化杂乱背景和整理门口摆放。中文标题“这家店正在招人”，副标题“门店直招 / 岗位清楚 / 上手不绕”，按钮“点开看岗位详情”。整体像完整中文招聘成品图。
提示词 3
把这张门店照片改成招聘海报，保留招牌位置、门口层次和门店外立面，不要替换成别的店。允许提亮门脸、清理零散杂物和让门头更利落。加入中文信息层：标题“想找门店岗位的人看这里”，亮点“岗位明确｜上岗流程清楚｜可先沟通”，底部 CTA“立即咨询岗位”。排版清晰、适合招聘传播。
提示词 4
根据这张门头实拍图，生成一张偏干净直接风格的招聘海报。保留真实店铺结构、招牌和入口关系，允许补光和整理门口画面，但不要改成别的商业场景。标题“门店正在招全职伙伴”，卖点“到店面聊｜岗位信息明确｜适合长期做”，底部写“先收藏职位”。让画面像已完成的中文招聘海报。
提示词 5
把这张店铺照片加工成智联招聘海报，保留门头、招牌、窗景和入口关系，不要改变店面类型。允许清理临时摆放物、提亮灯光和整理门店视觉秩序。中文标题“门店直招，沟通更快”，核心亮点“岗位清楚 / 门店实拍 / 可先了解”，底部 CTA“立即沟通”。生成完整中文招聘成品图。
输入素材/提示词 -> 最终效果图
这次示例输入是一张公开可引用的门店照片。目标不是把门店做成虚构连锁品牌，而是让求职者从海报就知道这是一家真实门店、在招真实岗位，并且知道下一步该怎么联系。
示例提示词
把这张咖啡店门头实拍图改成智联招聘海报成品，保留原始招牌位置、玻璃窗结构、门口绿植和店铺入口比例，不要改变店面类型，也不要换成另一家更精致的咖啡店。允许补光、提亮门脸、弱化杂乱小物和整理画面秩序，让这家店看起来更利落、更适合做招聘海报，但用户仍然能认出是同一家门店。输出手机端竖版中文海报：标题“门店直招看这里”，副标题“岗位清楚，沟通不绕弯”，核心亮点“全职优先｜可沟通排班｜到店培训”，辅助标签“门店实拍 / 招聘海报”，底部按钮“立即沟通”。整体像可以直接发布的中文招聘海报成品图。
效果图点评
这张图解决的是“门店照片真实，但岗位信息一点都没立住”的问题。原图已经能说明门店类型和现场感，所以成品图更重要的是把求职者最先关心的筛选信息补齐，比如是不是门店直招、能不能先沟通、是否有明确上岗流程。这样它就不再像一张普通营业照，而是一张能帮助目标人群快速判断是否值得联系的岗位海报。真正投放前，你还是要核对实际岗位名称、班次、福利和联系流程，不能让海报里的文案代替正式招聘说明。如果标题压住了门头主体，或者整张图看起来像促销海报而不是招聘信息，这张海报就不够稳。
常见错误 / 检查清单
- 只写“诚聘”“招人”，却不写岗位特征，求职者很难判断要不要点开。
- 没要求保留门店结构，模型容易把真实店铺改成完全不同的商业场景。
- 一张图堆太多条目，第一眼抓不到岗位重点。
- 没有沟通动作，用户知道在招人，却不知道下一步该怎么联系。
FAQ
招聘海报一定要写薪资吗？
不一定。没有确认好的薪资范围时，宁可写清沟通动作，也不要硬塞不准确的信息。
门店实拍一定要有人像吗？
不一定。只要门店类型、岗位主题和动作信息足够清楚，没有人像也能成立。
招聘海报和岗位详情页区别是什么？
海报负责让人停下来，详情页负责讲清岗位细节，所以海报的信息应该更短、更集中。
直接去做
先把你真正想让求职者看到的三条岗位重点写出来，再到 妙图工坊 跑几版，优先留住“门店主体没丢、标题清楚、沟通动作自然”的那一张。