店长直聘招聘海报 AI 提示词怎么写：门头实拍、排班卖点和立即沟通 CTA 一张图说清楚
门头照片能说明店在营业，但发到店长直聘时往往没有岗位重点。本文用门店实拍演示，教你把岗位、班次和立即沟通 CTA 补进一张可直接发出的中文招聘成品图。
你已经拍好一张门店门头实拍图，雨棚、玻璃立面和入口都很清楚，但直接拿去发招聘时，它更像营业记录照，而不是能把岗位说清楚的海报。求职者能看出这是一家店，却看不出缺什么岗位、排班能不能谈、要不要马上沟通。招聘海报的任务，就是在保留真实门店识别度的前提下，把岗位信息整理成一张中文成品图。
你手里需要准备什么
- 一张能看清门头、入口和招牌关系的门店实拍图。
- 2 到 4 个你确定能兑现的岗位亮点，比如早晚班可排、到店培训、工作内容清楚、离地铁近。
- 一个明确动作，比如立即沟通、到店面试、加微信咨询、预约试岗。
想把它变成什么效果
你要的不是一张泛泛的招聘底图，而是一张一眼就能说清楚“这是哪类门店、在招什么人、下一步怎么聊”的招聘成品图。门店还是这家店，信息层则负责把岗位卖点讲明白。
操作步骤
- 先选一张门头信息最完整的照片。招牌、门口和橱窗关系越清楚，越适合做招聘海报。
- 把岗位和排班亮点压成短句，再去 妙图工坊 先生成第一版。像“早晚班可排”“新人到店培训”“沟通不绕弯”这种表达，比“福利好待遇优”更容易生成真实可用的海报。
- 提示词里要同时写清“保留同一家店的门头、雨棚、招牌和入口关系”，以及“允许补光、提亮门头、清理临时摆放物”，否则模型要么换店，要么只给你一张没法发的无字门头图。
- 招聘海报的信息层要先讲岗位，再讲排班或待遇，再给动作。把所有福利堆一起，反而会让求职者读不到重点。
- 第一版出来后，重点检查门头是否还是同一家店、标题有没有压住店名主体、CTA 是否足够自然。如果不稳，就回到 生成入口 继续改岗位表达。
可复制提示词
提示词 1
把这张咖啡店门头实拍图生成成店长直聘招聘海报成品，保留同一家店的门头雨棚、店名字样、玻璃立面和入口关系，不要换成另一家店。允许补光、提亮门头、清理临时摆放物。输出中文竖版海报，标题“门店直招，早晚班可排”，亮点“咖啡店岗位｜排班可谈｜到店培训”，底部 CTA“立即沟通”。不要生成无字门头图。
提示词 2
基于这张门店实拍图，制作一张店长直聘招聘海报。保留原店招、门口、玻璃窗和整体立面比例，不要新增不存在的店名和门店结构。允许让门头更亮、更整洁。标题“想找门店工作，看这张图”，副标题“岗位清楚 / 沟通直接 / 班次可聊”，按钮“现在联系店长”。
提示词 3
把这张门头照片改成店长直聘招聘成品图，保留同一家咖啡店的雨棚、店招、门口位置和橱窗关系，不要把普通街边店改成另一家连锁门店。允许补光、整理画面秩序和弱化杂物。加入中文信息层：标题“咖啡店招聘正在进行”，亮点“门店实拍｜岗位明确｜到店培训”，底部 CTA“立即沟通岗位详情”。
提示词 4
根据这张店铺门头实拍图，生成一张偏干净清晰风格的招聘海报。保留同一家店的招牌、玻璃立面、门把手和入口方向，允许提亮门头、清理临时摆放物，但不要换店。标题“早晚班都可谈”，卖点“门店氛围清楚｜岗位内容明白｜面试不绕弯”，底部写“到店聊一聊”。
提示词 5
把这张门店实拍加工成店长直聘招聘海报，保留同一家店的门头颜色、招牌位置、雨棚形状和入口关系。允许补光、提高整洁感和强化信息层，但不要改变为另一家店。中文标题“门店直招看这里”，核心亮点“岗位清楚 / 排班可谈 / 新人可带”，底部 CTA“立即预约沟通”。生成完整中文招聘首图。
输入素材/提示词 -> 最终效果图
这次示例输入是一张公开可引用的咖啡店门头照片。目标不是捏造一家不存在的门店，而是保留真实门头，再把求职者最关心的岗位和沟通动作写进海报里。
示例提示词
把这张咖啡店门头实拍图改成店长直聘招聘海报成品，保留同一家店的门头雨棚、SAME Cafe 店名字样、玻璃立面、门口位置和入口关系，不要换成另一家店。允许补光、提亮门头、清理临时摆放物、整理画面秩序，但仍然要看得出是这家店。输出竖版中文招聘海报：标题“门店直招，早晚班可排”，副标题“岗位讲清楚，沟通更省时间”，核心亮点“咖啡店岗位｜排班可谈｜到店培训”，辅助标签“门店实拍 / 店长直聘”，底部按钮“立即沟通”。整体像可以直接发到招聘渠道的中文成品图。
效果图点评
这张图解决的是“门店是真的，但岗位信息没有被一眼说清楚”的问题。原始门头已经提供了真实感和店铺氛围，所以成品图更重要的是把岗位、排班和沟通动作压进同一张图，让求职者在刷职位流时能快速判断是不是自己愿意点开的工作。这样它就不只是营业照片，而是一张能直接承担招人动作的海报。真正发出去前，你仍然要核对真实岗位名称、排班规则、薪资范围和到店面试方式，不能让模型生成的话术代替真实招聘条件。如果海报把门头换了样，或者字都堆在玻璃反光最重的位置，这张图就需要重跑。
常见错误 / 检查清单
- 只写“做成招聘海报”，不写岗位和排班，结果像普通门店宣传图。
- 没要求保留同一家店的门头结构，模型会把门店换成别的立面。
- 卖点太多，求职者看不到真正关心的岗位信息。
- 没有 CTA，看到图的人也不知道下一步是联系、面试还是到店问。
FAQ
招聘海报一定要写薪资吗？
不一定。没有确认统一口径时，先把岗位、排班和沟通动作写清楚更稳。
门头照片有反光，还能做招聘海报吗？
可以。只要招牌、入口和门店关系清楚，提示词里写明允许补光和整理画面即可。
招聘海报和门店宣传海报有什么区别？
招聘海报先讲岗位与动作，宣传海报先讲产品与活动，两者不能混着写。
直接去做
先把你确定能兑现的岗位亮点压成三句短文案，再到 妙图工坊 跑几版，优先保留“门店没变、岗位一眼读懂、沟通按钮自然”的那一张。