BOSS直聘招聘海报 AI 提示词怎么写：门店实拍、薪资信息和报名方式一次排清楚
门店招人时，只有一张店面实拍和几条岗位信息，往往做不出能直接投放的招聘图。本文用 BOSS直聘 场景演示，怎样保留门店真实感，再把岗位、薪资、福利和报名按钮排成成品招聘海报。
门店要招人时，很多老板手里只有一张店门口或店内环境照，外加岗位、薪资和上班时间这几条信息。可这张照片直接发到 BOSS 直聘、朋友圈或者门店社群里，通常既不像招聘海报，也传不出“这家店到底在招什么人”。更稳的做法是保留门店实拍建立信任，再用 AI 把岗位标题、薪资区间、福利亮点和报名按钮一起生成成品图，一张图就能同时拿去挂招聘页、发群和贴朋友圈。
你手里需要准备什么
- 一张门店外立面、前台区或工作环境的清晰实拍图。
- 岗位名称、薪资范围、上班时间、是否包吃住、是否带培训这些真实招聘信息。
- 你希望吸引的人群，比如兼职学生、全职店员、咖啡师、前台接待或课程顾问。
想把它变成什么效果
目标是一张“看起来就能投放”的招聘海报，而不是只把店门头加一点滤镜。它需要同时做到两件事：一是让人一眼看出这是真门店、真岗位；二是把薪资、岗位和报名动作排得足够清楚。
操作步骤
- 先挑能代表门店气质的实拍图。招聘图最怕“像素材图”，所以真实店面、吧台、工作区越清楚越好。
- 把招聘信息缩成四类字段：岗位、薪资、福利、报名动作，然后打开 妙图工坊 先做首版成品图。
- 提示词里要明确“保留门店外观和招牌位置”，这样生成图看起来才像这家店真的在招人，而不是套了通用模板。
- 如果你要发到 BOSS 直聘配图或朋友圈，最重要的是薪资数字、岗位名称和 CTA 要大，福利条可以缩成 2 到 3 个短词。
- 初版出来后，不要只看好不好看，重点检查“读者 1 秒能不能看出招什么人、多少钱、怎么报名”。不够清楚就继续在 生成页 重跑。
可复制提示词
提示词 1
把这张咖啡店门店实拍图做成一张 BOSS 直聘风格的招聘海报成品图，保留店铺门头、玻璃门和真实环境，不要改成虚构商场。加入完整中文信息层：标题“招聘兼职咖啡师”，薪资“大字 25-35 元/小时”，卖点“免费培训｜排班灵活｜门店氛围好”，底部按钮“立即报名面试”。整体像可以直接发招聘平台和朋友圈的成品海报。
提示词 2
根据这张门店环境照片，生成一张餐饮门店招聘海报。保留真实店面和工作区氛围，中文主标题“招全职店员”，副标题“早晚班可选 / 有餐补 / 带教上手”，薪资区“5000-6500 元/月”，底部 CTA“到店咨询或投递简历”。排版清楚，手机端一眼可读。
提示词 3
把这张实拍店铺图改成轻快但可信的招聘海报，保留原始招牌和进店动线。生成完整中文成品图：标题“茶饮店招人啦”，卖点“包培训｜可接受零经验｜就近安排门店”，薪资“20-28 元/小时”，按钮“立即联系店长”。让门店真实感和招聘信息层同时成立。
提示词 4
基于这张真实门店照片，生成一张适合 BOSS 直聘配图和社群转发的招聘海报。标题“前台接待招聘”，副标题“形象整洁 / 沟通顺畅 / 上岗快”，价格区“4500-5500 元/月”，小标签“月休 4 天｜带薪培训”，底部按钮“马上投递”。不要只生成无字氛围图，要生成完整招聘成品。
提示词 5
把这张工作环境实拍图加工成招聘宣传海报，保留真实空间和门店光线。中文标题“招课程顾问”，卖点写“社保｜提成｜新人培训”，薪资区“大字 6K-10K”，底部 CTA“添加微信预约面谈”。版式简洁，信息清楚，适合门店招人场景。
输入素材/提示词 -> 最终效果图
示例输入是一张公开可引用的咖啡店门口照片。重点不是把店改头换面，而是保留真实门店存在感，再补齐“岗位 + 薪资 + 福利 + 报名动作”。
示例提示词
把这张咖啡店门头实拍图改成一张 BOSS 直聘招聘海报成品图，保留店铺外立面、玻璃窗和招牌的真实位置，不要改变门店类型。输出手机端竖版中文海报：主标题“招聘兼职咖啡师”，副标题“零经验可培训｜排班灵活｜门店氛围好”，大号薪资“25-35 元/小时”，福利条“周结可谈｜就近安排｜免费培训”，底部按钮“立即报名面试”。整体风格年轻、可信、像真实门店正在发布的招聘成品图。
效果图点评
这张图最有价值的地方，是它把“真实门店”和“招聘信息”结合到了一张图里。很多招聘图只有大字和装饰，反而让人怀疑是不是中介海报；而保留店门头、玻璃窗和进店环境后，读者能更快建立信任。与此同时，薪资和岗位名被做成了第一视线区，不需要点开长文也知道大概值不值得投。真正发布前，你仍然要人工核对薪资范围、班次、是否包吃住和联系方式，因为这些字段一旦和实际不符，会直接影响到店率和应聘信任。若海报文字很花但职位不清楚，这张图就不算合格。
常见错误 / 检查清单
- 只说“做一张招聘海报”，不写岗位和薪资，结果出来的是漂亮海报底图，不是招聘成品。
- 没写保留门店外立面，模型容易把真实门店改成陌生装修风格。
- 福利点写太多，信息层过满，手机上一缩小就看不清。
- CTA 只写“联系我”但没有明确报名动作，读者会不知道下一步该做什么。
FAQ
招聘海报必须用门店实拍吗？
不是必须，但如果你是线下门店招人，实拍图通常比纯模板更有信任感，也更容易筛到真正愿意到店的人。
薪资信息能不能模糊一点？
如果你本来就准备公开招人，薪资区间尽量写清楚。模糊表达会让点击率和沟通效率都变差。
这种图只能发 BOSS 直聘吗？
不是。只要信息真实，这种图也可以发朋友圈、门店社群、小红书本地招聘贴或门口海报。
直接去做
把岗位、薪资和福利先整理成短句，再回到 妙图工坊 连续生成两三版，优先保留“门店真实感还在、岗位名和薪资一眼能读”的那一张。